.png)
Новость по итогам HR-конференции "Аттестация и обучение персонала"
Буквально вчера, 15 октября, успешно прошла конференция Клуба менеджеров по персоналу на тему «Аттестация и обучение персонала». Конференцию посетили 18 HR-специалистов разных сфер бизнеса. Ведущей конференции была Пятникова Елена Валерьевна, организатор Клуба и Генеральный директор компании «CTS: Корпоративные стратегии обучения».
Еще больше фотографий с конференции на сайте, в разделе "Фотоальбом" и в социальной группе "ВК".
О результатах и впечатлениях от конференции мы узнали из небольшого интервью с Еленой Валерьевной.
- Как прошла конференция? Какие у Вас впечатления, настроение после данного мероприятия?
- Конференция прошла замечательно. Много было практических вопросов со стороны участников. Сама тема была актуальная, потому что у некоторых участников, есть опыт в проведении аттестации, а некоторые планируют это начинать с нуля. Аттестация, как раз, была рассмотрена как целостный проект, дающий возможность HR-специалистам, запустить аттестационные оценочные процедуры, способствующие повышению эффективности работы бизнеса.
- Кто был спикерами на конференции? И с какими темами они выступали?
- Одним из спикеров была, собственно, я. Я давала взаимосвязь аттестации с остальными системами организации. Вторым спикером была Патрушева Лилия, известный в городе консультант. Она делилась опытом своей работы, будучи еще HR-специалистом в Сталепромышленной компании, где уже реализовывала такого рода проект. В данной компании они начинали с нуля, и, по сути, Лилия давала понятие аттестации как системы.
Вторым спикером была Меньшенина Марина, HR-специалист в компании «Строймаркет». Она делилась опытом по поводу того, какой PR этого проекта нужен и что он дает, каким средством мотивации служит аттестация и как это происходит, взаимосвязь аттестации и системы материального стимулирования в разных ее вариантах и проявлениях.
- Что было самым сложным?
- Я предложила участникам два весьма таких сложных кейса, касающихся именно проблем, возникающих с аттестацией. Это аттестация ТОП-менеджеров и аттестация в закрытой компании, когда аттестация проходит несистемно, она тоже проходит закрыто и там есть ряд сложностей и нюансов. И эти кейсы показались достаточно сложными.
«Клуб менеджеров по персоналу», в лице его организатора Елены Пятниковой, выражает свою признательность Патрушевой Лилии и Меньшиненой Марине, за участие в этой конференции в качестве экспертов. Спасибо за предоставление полезного практического опыта и интересную подачу материала.
Другие новости
2018
- 13, 14, 15 сентября приглашаем на тренинг «Тренинг для тренеров. Внутренние тренинги для компании»
Цель тренинга: сформировать основные навыки проектирования и ведения внутренних тренингов
2017
- Развиваем внутреннее обучение! Присоединяйтесь!
CTS: Корпоративные стратегии обучения предлагает всесторонюю помощь в развитии внутреннего корпоративного обучения!
2017
